إستقبل فهد الحساوي، الرئيس التنفيذي لشركة دو، شركة الإمارات للاتصالات المتكاملة (EITC)، 25 موظفاً إماراتياً جديداً، من بينهم 12 خريجاً حديثاً، حيث تواصل شركة الاتصالات الرقمية الأولى الاستثمار في المواهب الشابة لدعم نموها المستقبلي.
مع معدل توطين 40.3% حالياً، بدأت دو عملية التوظيف في الربع الأخير من العام 2022 كجزء من رحلتها لتصبح التوجّه المفضل لدى المواهب الإماراتية الناشئة.
تحتل دو موقع الصدارة في رعاية المواهب الإماراتية من خلال المساعدة في تنميتها ونموها، بما يتماشى مع مساهمتها في تحقيق هدف دولة الإمارات العربية المتحدة المتمثل في إنشاء اقتصاد قائم على المعرفة. بالتوازي مع مبادرات التوطين المكثفة التي تستفيد من مجموعة من المواهب القادمة، يعطي فريق التعلم والتطوير في دو الأولوية لتدريب مواطني دولة الإمارات العربية المتحدة وتعزيز مهاراتهم عبر برنامج الخريجين.
تعليقًا على ذلك، قال حساوي: "يسر الشركة أن ترحب بآخر الموظفين الجدد وحديثي التخرج. يُعد هذا الحدث تجمعاً حيوياً من المواهب بالنسبة لشركة دو التي نرغب في تنميتها وتشجيعها عند بدء مسيرتها المهنية. تضمن دو حصول الخريجين المنضمين على المهارات التقنية واللينة اللازمة لمطابقة توقعات المنظمة والاقتصاد الإماراتي، حيث سيصبحون جزءًا من بيئة عمل مليئة بالتحديات ومجزية ".
فيما يتعلق بالتوطين، تعتبر دو واحدة من أنجح الشركات في هذا المجال من خلال مبادراتها المتعددة ودوراتها التدريبية وبرامج التطوير المهني. اتخذت الشركة مبادرات لتنمية المواهب المحلية من خلال الشراكات الصناعية.
أعلنت دو مؤخرًا عن تعاون جديد مع نوكيا لتعزيز مهارات الموظفين وتسريع مبادرات تنمية المواهب في الإمارات العربية المتحدة. وكجزء من الشراكة، ستجري نوكيا برنامج تدريب وتطوير للعاملين في دو يركز على الكفاءة التقنية ونقل المعرفة. سيضمن البرنامج تزويد جميع العاملين في دو بالمعرفة الفنية والمهارات اللازمة للاستجابة للتحديات المتزايدة التعقيد التي تواجه الصناعات الرقمية والتكنولوجيا والاتصالات.
بالإضافة إلى ذلك، قامت دو بتسجيل موظفيها الإماراتيين المؤهلين تأهيلاً عالياً في برامج تنفيذية استثنائية. يتيح برنامج "بذور المستقبل"، الذي تم إطلاقه مؤخرًا بالاشتراك مع هواوي ، للخريجين الإماراتيين الجدد فرصة زيارة مكاتب دو واكتساب المعرفة والإطلاع على الأقسام التكنولوجية في المؤسسة.
